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文章来源:SEO    发布时间:2019-11-19 05:52:39  【字号:      】

www.00rbg.com_娱乐官方网站网址余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。余新镇全区率先完成乡镇机构改革#标题分割#  日前记者来到余新镇时,镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙,感觉非常忙,但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位,这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后,已从最开始的手足无措,如今慢慢找到了工作节奏。  4月30日,余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议,对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成,成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。  据悉,此次机构改革后,余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心,原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能,由镇农业技术服务中心承担的防汛职能,镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并,更好地整合了全镇的应急力量,也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。  自3月上旬开始,镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研,由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队,分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论,余新镇确定了“三定”方案,并于4月10日召开机构改革动员会。  在此次机构改革中,值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中,涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计,经过此次调整之后,目前在岗的中层干部共计29人,平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁,35周岁以下的占比达到37.9%。  如何让这些“萌新”干部接好班?余新镇继续实施中层干部到龄转任机制,3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位,将机会留给年轻干部,并做好“传帮带”。此外,余新镇去年还开办了年轻干部培训班,针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部,以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式,开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程,为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。  要做到在短时间完成机构改革,离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初,余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》,以严守五个纪律要求,让各部门明确纪律红线。在改革完成后,镇纪委走访了新的“八办三中心”,对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查,确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

共欢新故岁 带您读懂习近平“拜年话”里的家国深情#标题分割#春节,这一中华民族最重要的传统节日,凝结着亿万中国人的乡愁,承载着无数人最温暖的情感记忆。腊月二十九,习近平在2019年春节团拜会上发表重要讲话。“春华秋实,岁物丰成。过去的一年,我们在前进路上奋力奔跑,跨过许多沟沟坎坎,越过不少激流险滩,很辛苦、也很充实,有付出、更有收获。”习近平的讲话暖意融融、鼓舞人心。这是党的十八大以来,继2015年、2017年、2018年之后,习近平第四次在春节团拜会上发表重要讲话。讲话洋溢着浓浓的年味,打动着每一个归乡的游子,激发起中华儿女的强烈共鸣。“在家尽孝、为国尽忠”诠释爱家爱国相统一的家国情怀“忙碌了一年,一家人一起吃年夜饭,一起守岁,享受的是天伦之乐、生活之美。”在2019年春节团拜会上,习近平拉家常般谈到“年夜饭”“守岁”,并进一步指出“在家尽孝、为国尽忠是中华民族的优良传统”。他谈到,没有国家繁荣发展,就没有家庭幸福美满。同样,没有千千万万家庭幸福美满,就没有国家繁荣发展。我们要在全社会大力弘扬家国情怀,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神,提倡爱家爱国相统一,让每个人、每个家庭都为中华民族大家庭作出贡献。“团聚最喜悦,团圆最幸福,团结最有力。”在2018年春节团拜会上,习近平用团聚、团圆、团结三个词,指出家庭团圆对于国家、民族的重要意义。他谈到,“国家富强,民族复兴,最终要体现在千千万万个家庭都幸福美满上,体现在亿万人民生活不断改善上。千家万户都好,国家才能好,民族才能好。”“不论时代发生多大变化,不论生活格局发生多大变化,我们都要重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重家风”,习近平在2015年春节团拜会上的讲话,言犹在耳。习近平叮嘱重视家庭建设,同时也叮嘱重视“真情”与“大义”。“当今社会快速变化,人们为工作废寝忘食,为生计奔走四方,但不能忘了人间真情,不要在遥远的距离中割断了真情,不要在日常的忙碌中遗忘了真情,不要在日夜的拼搏中忽略了真情。”习近平在2017年春节团拜会上的这段讲话,在发布当天便刷了屏,成为许多人自勉的话语。“共欢新故岁,迎送一宵中”传递出中华传统文化的独特韵味“共欢新故岁,迎送一宵中。”习近平在2019年春节团拜会上的讲话中,引用了唐代的一首古诗,讲述除夕夜守岁的传统。回顾以往三次春节团拜会,习近平的讲话均以一句古诗词开头。2018年的“阳和启蛰,品物皆春”,2017年的“草木蔓发,春山可望”,2015年的“东风随春归,发我枝上花”,每一句都饱含着习近平对中国传统文化的深厚感情。在2017年春节团拜会上,习近平引用宋代王安石的一首诗:“飞来山上千寻塔,闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。”他用这首古诗,鼓舞全党全军全国各族人民,闻鸡起舞,登高望远,撸起袖子加油干。在2015年春节团拜会上,习近平深情吟诵唐代诗人孟郊的《游子吟》:“慈母手中线,游子身上衣。临行密密缝,意恐迟迟归。谁言寸草心,报得三春晖。”他指出,这首古诗生动表达了中国人深厚的家庭情结。除了引用古诗词,春节团拜会讲话中还着重提到“生肖年”,独具中华传统文化韵味。习近平在2019年春节团拜会上谈到,“在中国传统文化中,猪是六畜之首,猪年意味着风调雨顺、五谷丰登、六畜兴旺”;在2018年春节团拜会上谈到,“在中华文化中,狗是人的忠诚伙伴,是忠义和平安的象征,中国人常常称它们为金犬、玉犬、瑞犬、义犬”;在2017年春节团拜会上谈到,“在中华文化中,鸡是‘德禽’,是‘知时鸟’,鸡鸣而起反映了中国人自古以来的勤勉勤奋精神”。“同心同德,开拓进取”镌刻下辞旧迎新时刻的奋斗寄语过年是盘点旧岁的时刻,过年也是谋划新年的时刻。“春节是辞旧迎新的美好时刻,总会给人们带来新的憧憬。”纵观习近平在春节团拜会上的讲话,“奋斗”一直是重要主题词。在2019年春节团拜会上,习近平寄语,全党全军全国各族人民要在中国共产党坚强领导下,同心同德,开拓进取,用辛勤劳动创造中国人民的美好生活、创造中华民族的美好未来,继续同世界各国人民一道构建人类命运共同体!“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”在2018年春节团拜会上,习近平指出,奋斗是艰辛的,艰难困苦、玉汝于成,没有艰辛就不是真正的奋斗,我们要勇于在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念。奋斗是长期的,前人栽树、后人乘凉,伟大事业需要几代人、十几代人、几十代人持续奋斗。奋斗是曲折的,“为有牺牲多壮志,敢教日月换新天”,要奋斗就会有牺牲,我们要始终发扬大无畏精神和无私奉献精神。“其作始也简,其将毕也必巨。”在2015年春节团拜会上,习近平意味深长地说到,“我们要永远保持清醒头脑,继续发扬筚路蓝缕、以启山林那么一种精神,继续保持空谈误国、实干兴邦那么一种警醒,敢于战胜前进道路上的一切困难和挑战”。习近平春节团拜会上的讲话,质朴而充满力量,温暖而催人奋进,鼓舞着全国人民凝心聚力,迈向新征程。(实习生牛镛对此文亦有贡献)(责编:岳弘彬、王政淇)共欢新故岁 带您读懂习近平“拜年话”里的家国深情#标题分割#春节,这一中华民族最重要的传统节日,凝结着亿万中国人的乡愁,承载着无数人最温暖的情感记忆。腊月二十九,习近平在2019年春节团拜会上发表重要讲话。“春华秋实,岁物丰成。过去的一年,我们在前进路上奋力奔跑,跨过许多沟沟坎坎,越过不少激流险滩,很辛苦、也很充实,有付出、更有收获。”习近平的讲话暖意融融、鼓舞人心。这是党的十八大以来,继2015年、2017年、2018年之后,习近平第四次在春节团拜会上发表重要讲话。讲话洋溢着浓浓的年味,打动着每一个归乡的游子,激发起中华儿女的强烈共鸣。“在家尽孝、为国尽忠”诠释爱家爱国相统一的家国情怀“忙碌了一年,一家人一起吃年夜饭,一起守岁,享受的是天伦之乐、生活之美。”在2019年春节团拜会上,习近平拉家常般谈到“年夜饭”“守岁”,并进一步指出“在家尽孝、为国尽忠是中华民族的优良传统”。他谈到,没有国家繁荣发展,就没有家庭幸福美满。同样,没有千千万万家庭幸福美满,就没有国家繁荣发展。我们要在全社会大力弘扬家国情怀,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神,提倡爱家爱国相统一,让每个人、每个家庭都为中华民族大家庭作出贡献。“团聚最喜悦,团圆最幸福,团结最有力。”在2018年春节团拜会上,习近平用团聚、团圆、团结三个词,指出家庭团圆对于国家、民族的重要意义。他谈到,“国家富强,民族复兴,最终要体现在千千万万个家庭都幸福美满上,体现在亿万人民生活不断改善上。千家万户都好,国家才能好,民族才能好。”“不论时代发生多大变化,不论生活格局发生多大变化,我们都要重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重家风”,习近平在2015年春节团拜会上的讲话,言犹在耳。习近平叮嘱重视家庭建设,同时也叮嘱重视“真情”与“大义”。“当今社会快速变化,人们为工作废寝忘食,为生计奔走四方,但不能忘了人间真情,不要在遥远的距离中割断了真情,不要在日常的忙碌中遗忘了真情,不要在日夜的拼搏中忽略了真情。”习近平在2017年春节团拜会上的这段讲话,在发布当天便刷了屏,成为许多人自勉的话语。“共欢新故岁,迎送一宵中”传递出中华传统文化的独特韵味“共欢新故岁,迎送一宵中。”习近平在2019年春节团拜会上的讲话中,引用了唐代的一首古诗,讲述除夕夜守岁的传统。回顾以往三次春节团拜会,习近平的讲话均以一句古诗词开头。2018年的“阳和启蛰,品物皆春”,2017年的“草木蔓发,春山可望”,2015年的“东风随春归,发我枝上花”,每一句都饱含着习近平对中国传统文化的深厚感情。在2017年春节团拜会上,习近平引用宋代王安石的一首诗:“飞来山上千寻塔,闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。”他用这首古诗,鼓舞全党全军全国各族人民,闻鸡起舞,登高望远,撸起袖子加油干。在2015年春节团拜会上,习近平深情吟诵唐代诗人孟郊的《游子吟》:“慈母手中线,游子身上衣。临行密密缝,意恐迟迟归。谁言寸草心,报得三春晖。”他指出,这首古诗生动表达了中国人深厚的家庭情结。除了引用古诗词,春节团拜会讲话中还着重提到“生肖年”,独具中华传统文化韵味。习近平在2019年春节团拜会上谈到,“在中国传统文化中,猪是六畜之首,猪年意味着风调雨顺、五谷丰登、六畜兴旺”;在2018年春节团拜会上谈到,“在中华文化中,狗是人的忠诚伙伴,是忠义和平安的象征,中国人常常称它们为金犬、玉犬、瑞犬、义犬”;在2017年春节团拜会上谈到,“在中华文化中,鸡是‘德禽’,是‘知时鸟’,鸡鸣而起反映了中国人自古以来的勤勉勤奋精神”。“同心同德,开拓进取”镌刻下辞旧迎新时刻的奋斗寄语过年是盘点旧岁的时刻,过年也是谋划新年的时刻。“春节是辞旧迎新的美好时刻,总会给人们带来新的憧憬。”纵观习近平在春节团拜会上的讲话,“奋斗”一直是重要主题词。在2019年春节团拜会上,习近平寄语,全党全军全国各族人民要在中国共产党坚强领导下,同心同德,开拓进取,用辛勤劳动创造中国人民的美好生活、创造中华民族的美好未来,继续同世界各国人民一道构建人类命运共同体!“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”在2018年春节团拜会上,习近平指出,奋斗是艰辛的,艰难困苦、玉汝于成,没有艰辛就不是真正的奋斗,我们要勇于在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念。奋斗是长期的,前人栽树、后人乘凉,伟大事业需要几代人、十几代人、几十代人持续奋斗。奋斗是曲折的,“为有牺牲多壮志,敢教日月换新天”,要奋斗就会有牺牲,我们要始终发扬大无畏精神和无私奉献精神。“其作始也简,其将毕也必巨。”在2015年春节团拜会上,习近平意味深长地说到,“我们要永远保持清醒头脑,继续发扬筚路蓝缕、以启山林那么一种精神,继续保持空谈误国、实干兴邦那么一种警醒,敢于战胜前进道路上的一切困难和挑战”。习近平春节团拜会上的讲话,质朴而充满力量,温暖而催人奋进,鼓舞着全国人民凝心聚力,迈向新征程。(实习生牛镛对此文亦有贡献)(责编:岳弘彬、王政淇)




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